Bizlere şanlı bir miras bırakan madencilerin çocuklarıyız aynı şanlı mirası çocuklarımıza bırakacağız. Bu topraklarda yeni bir tarih yazılırken izleyen değil tarihi yazan olacağız...
Bize Ulaşın
Soru ve görüşleriniz için bize tamzara46@gmail.com adresinden ulaşabilirsiniz.
Kömür madenciliği ve işçi hakları geleneğine sahip doğduğum şehir Zonguldak'tayim. Bazı sendika liderleriyle görüşme şansım oldu. Eren Enerji adlı bir şirkette sendikalaşma gayreti sarf ediyorlar.
İstidedikleri temel haklar ve iyi bir yaşam. Güvenli çalışma ortamı. Bu çabaya katılanları işveren işten çıkartıyor.
Hizmetkar lider olmanın gerekliliğini ve çalışanlarımızın dinlenmesinin ne denli önemli olduğunu her zaman anlatırım.
Sendika liderleriyle vakit geçirdikten sonra, bir kez daha, ne kadar şanslı olduğumu fark ettim, tutkuyla bir şeyler üzerinde çalıştığım için, beni destekleyen insanlarla çevrili olduğum için, benim gibi düşünen yöneticiler birlikte çalıştım için.
Bir iş sahibi neden çalışanlarından korkar. Bir kaç gündür düşünüyorum. Bir iş verenin çalışanların sendikalı olmasını istememesinin nedenlerini ne olabilir diye.
Özellikle konu üretime artırmak ve kazançlı olmak ise en kolay yapılacak şeylerden biri işçileri mutlu etmektir.
Kendine güvenen liderler başkalırın zayıflıklarını kullanmaktansa, onların mutlu ve güçlü olmasını isterler.
Son 10 yıldır dünyanın en karlı şirketleriyle beraber çalışma fırsatım oldu. Çalıştığım şirket dünyada yapılan bilgisayar oyunlarının yaklaşık %70 nın teknoljisini sağlıyan bir şirket. Şirketin ismi Ünity ve bende ana teknolojiden ve operasyonlardan sorumlu direktörüm.
Apple, Google, facebook, Sony, Microsoft ve diğerleri kendi platformlarında en güzel oyunların olmasını isterler, benim çalıştığım firma Unity işte bu platformlar için oyun firmalarına teknolojik hizmet sunmaktadır.
Uzun yıllardır bu şirketler, ve çalışanlarıyla çalışma fırsatım oldu. Özellikle sendikalaşma, amerikda o kadar yaygın değil ama bur şirketlerin en önem verdikleri şey çalışanların mutluluğudur
Peki bu firmalar insanı her şeyin önüne koyuyorken, neden başka şirketler,Eren enerji gibi firmalar çalışanlarının mutluluğununu, güzel ve sağlıklı bir hayat yaşabilmesi firma için bir risk görüyorlar.
Burda uzun uzun analizi yapabiiiriz, ama aslında sözü uzatmadan söylenecek benim gördüğüm 2 farklı neden var.
1. İş sahibi ve yöneticiler, kendilerini çalışanlarından üstün görmektedirler.
Bu Kibirdir. Kibir "Kendini herkesten üstün tutma, büyüklenme"dir.
Çalışanlar sendika kurursa ve haklarını savunursa, yani güçlenirse, onların yönetememekten kormaktadırlar.
Buda Beceriksizliktir.
Son olarak bunları aşmanın ve iyi bir lider olmanın ilk özelliği kendine güvendir.
Bir liderin hem kenidine öz güveni yoksa, beceriksizse ve kibiri var ise. İşte o zaman herşeyden korkar. Korkan insanlar korkurtukları şeylerden uzaklaşırlar, kaçarlar.
Bir işçi gurubunu sırf sendika kurmak için işten çıkarmak, işte bu korklağın nedenidir.
Biraz sert oldu ama lafı dolandırmanın gereği yok. Olay budur.
Ulas Karademir Director of Core Technology & Operations @ Unity.
Kömür madenciliği ve işçi hakları geleneğine sahip doğduğum şehir Zonguldak'tayim. Bazı sendika liderleriyle görüşme şansım oldu. Eren Enerji adlı bir şirkette sendikalaşma gayreti sarf ediyorlar.
YanıtlaSilİstidedikleri temel haklar ve iyi bir yaşam. Güvenli çalışma ortamı. Bu çabaya katılanları işveren işten çıkartıyor.
Hizmetkar lider olmanın gerekliliğini ve çalışanlarımızın dinlenmesinin ne denli önemli olduğunu her zaman anlatırım.
Sendika liderleriyle vakit geçirdikten sonra, bir kez daha, ne kadar şanslı olduğumu fark ettim, tutkuyla bir şeyler üzerinde çalıştığım için, beni destekleyen insanlarla çevrili olduğum için, benim gibi düşünen yöneticiler birlikte çalıştım için.
Bir iş sahibi neden çalışanlarından korkar. Bir kaç gündür düşünüyorum. Bir iş verenin çalışanların sendikalı olmasını istememesinin nedenlerini ne olabilir diye.
Özellikle konu üretime artırmak ve kazançlı olmak ise en kolay yapılacak şeylerden biri işçileri mutlu etmektir.
Kendine güvenen liderler başkalırın zayıflıklarını kullanmaktansa, onların mutlu ve güçlü olmasını isterler.
Son 10 yıldır dünyanın en karlı şirketleriyle beraber çalışma fırsatım oldu. Çalıştığım şirket dünyada yapılan bilgisayar oyunlarının yaklaşık %70 nın teknoljisini sağlıyan bir şirket. Şirketin ismi Ünity ve bende ana teknolojiden ve operasyonlardan sorumlu direktörüm.
Apple, Google, facebook, Sony, Microsoft ve diğerleri kendi platformlarında en güzel oyunların olmasını isterler, benim çalıştığım firma Unity işte bu platformlar için oyun firmalarına teknolojik hizmet sunmaktadır.
Uzun yıllardır bu şirketler, ve çalışanlarıyla çalışma fırsatım oldu. Özellikle sendikalaşma, amerikda o kadar yaygın değil ama bur şirketlerin en önem verdikleri şey çalışanların mutluluğudur
Peki bu firmalar insanı her şeyin önüne koyuyorken, neden başka şirketler,Eren enerji gibi firmalar çalışanlarının mutluluğununu, güzel ve sağlıklı bir hayat yaşabilmesi firma için bir risk görüyorlar.
Burda uzun uzun analizi yapabiiiriz, ama aslında sözü uzatmadan söylenecek benim gördüğüm 2 farklı neden var.
1. İş sahibi ve yöneticiler, kendilerini çalışanlarından üstün görmektedirler.
Bu Kibirdir. Kibir "Kendini herkesten üstün tutma, büyüklenme"dir.
Çalışanlar sendika kurursa ve haklarını savunursa, yani güçlenirse, onların yönetememekten kormaktadırlar.
Buda Beceriksizliktir.
Son olarak bunları aşmanın ve iyi bir lider olmanın ilk özelliği kendine güvendir.
Bir liderin hem kenidine öz güveni yoksa, beceriksizse ve kibiri var ise. İşte o zaman herşeyden korkar. Korkan insanlar korkurtukları şeylerden uzaklaşırlar, kaçarlar.
Bir işçi gurubunu sırf sendika kurmak için işten çıkarmak, işte bu korklağın nedenidir.
Biraz sert oldu ama lafı dolandırmanın gereği yok. Olay budur.
Ulas Karademir
Director of Core Technology & Operations @ Unity.